A cserépkályha építőmester esete

Alkalmazkodj vagy kihalsz

Az alkalmazkodás nem a sors kihívásainak szolgai megválaszolása, ha jó célok mentén szenvedéllyel dolgozol az alkalmazkodásod a feltételek formálását is eredményezheti.

Mit jelent ez?

Az alkalmazkodásod eredménye túlmutat azokon a feltételeken, amelyekhez alkalmazkodsz, és így új feltételrendszer alakulhat ki, amelyeket már Te jelenítesz meg.

Álljon itt egy történet:

A cserépkályha építőmester évtizedekig építette a szebbnél szebb fatüzelésű cserépkályhákat. A vevők ezt igényelték. Igen ám, csakhogy egyre többen áttértek a gázra és már inkább gáztüzelésű készülékeket vásároltak. A cserépkályha mester cége kis híján csődbe ment.
A mester gáztüzelésre alkalmassá tette cserépkályháit. Így nem csak a már megépített kályhák maradhattak meg, de most már minden új vevő gáztüzelésű cserépkályhát vásárolt.

Mi történt?

A mester nem csak alkalmazkodott az új feltételekhez, hanem egy fejlettebb terméket és egy új feltételrendszert is létrehozott. Most már a konkurens mesterektől is ezt kérték.

A Te helyzeted bonyolultabb, de képes vagy megoldani.

Mi az irányítási rendszerek mesterei vagyunk. Ezeket építjük. Sokféle van, egyre több.
Mindegyikkel tevékenységed valamelyik szegmensét tudod szabályozni (fűteni).
A választás nem csak rajtad múlik, veled szemben feltételként támaszthatják, és támasztják is.
Mégis van mozgástered a választásban, ha ismered a rendszereket, felismered vállalkozásod gyenge pontjait, hiányosságait és megbízol valakiben, aki segít a választásban.

Mindig felteszed a kérdéseket?

• A számtalan irányítási rendszer, szabvány, standard közül melyiket válasszam?
• A meglévő irányítási rendszeremet mivel bővítsem?
• Mi a feltétele annak, hogy a választással vállalkozásom gyenge pontjainak erősítését is biztosítsam a vevői igények kielégítése mellett?
• Hogyan tehetem a működés elválaszthatatlan részévé, segítőjévé?
• Hogy tarthatom leggazdaságosabban naprakész állapotban a rendszeremet?
• Mit tegyek új szabványok megjelenése, illetve szabványváltozások esetén?
• Előnyt jelen-e rendszerismereti képzések igénybevétele?
• Mi a teendő új vezetők, munkatársak felvétele, változása esetén?

Rengeteg kérdés. Mindegyikre választ kell adnod, és ebben egyetlen dolog segít, a cél, amit kitűztél magad elé, és a szenvedély, ami a megvalósítás motorja.

Gondolj a cserépkályhaépítő mesterre, minden együtt volt, cél, szenvedély, amelyek segítségével nem csak alkalmazkodott és fennmaradt, de fejlődött is, és új feltételeket teremtett, amelyekkel a konkurenseknek is szembe kellett nézniük.
Ez az, amikor az alkalmazkodás eredménye túlmutat az eredeti igényen, és a feltételek formálójává válik.