ISO 50001 belső auditor

Dolgozói elköteleződés nélkül!

Amennyiben az Ön cégének van valamilyen tanúsítványa és a dolgozók tipikusan nem tudják a szerepüket elhelyezni a rendszerben, akkor a szervezeti kultúra nem éri el azt a szintet, amely a vezetés céljait kiszolgálná.

A dolgozók nem azonosulnak munkáltatójuk politikájával és/vagy céljaival. Ennek eredményeként nem értik a rendszer szükségességét és főként pedig nem tudják, hogy részben a működtetett rendszer értékeként van munkájuk.
A dolgozók ilyen attitűdje mellett a szükséges ismereteiket belső képzésekkel nem lehet elérni. Az azonosulás és ennek következtében a bizalom hiánya miatt ez igaz még a legjobban megtervezett és kivitelezett belső képzések esetében is.

 

Elkötelezett dolgozókkal az igazi!

Az általunk képviselt oktatások 16 év gyakorlati tapasztalataira építkeznek. A képzéssel a dolgozók képesek felismerni saját munkájuk során, valamint a környezetükben folyó munkákban fellépő nem-megfelelőségeket. Legyen az minőségi, környezeti, munkavédelmi vagy élelmiszerbiztonsági területre eső jelenség. A képzéssel megszerzett ismereteik birtokában képesek a hibákra megfelelő intézkedést végezni, akár saját, akár pedig más munkájában is azonosították a jelenséget.

Mindez annak az eredménye, hogy a dolgozók megértik munkájuk hatását a termékre, szolgáltatásra és ez által megértik munkájuk felelősségét saját egzisztenciájukra nézve. Ennek az ismeretnek birtokában, a környezetükben folyó munkákban is meglátják a rájuk közvetetten ható veszélyeket és ezeket el akarják hárítani.
A szervezet vezetése így a szervezeti kultúra kialakítása, elmélyülése folytán együttműködő, segítő dolgozókkal tervezheti és végezheti programjait, amelyek során megszerzett ismereteket is hasznosítani tudja.

About Author

Avatar

Komment