Napi négy óra a képernyő előtt, vagyis képernyős munkahely.
A Munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 54. § (2) bekezdés előírja a munkáltatók részére a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető kockázatok minőségi, szükség esetén mennyiségi értékelését.
A kockázatértékelés során, valamint a képernyős munkahelyen történő munkavégzés egészségi és biztonsági feltételeinek rendszeres ellenőrzése alkalmával folyamatosan vizsgálni szükséges az alábbi kockázatok előfordulását:
a) látásromlást előidéző tényezők,
b) pszichés (mentális) megterhelés,
c) fizikai állapotromlást előidéző tényezők.
Jelen mintaként szolgáló kockázatértékelésben a képernyős munkahelyek kialakítását, a képernyős munkavégzés esetleges kockázati tényezőit vizsgáljuk a vonatkozó hatályos jogszabályok előírásai, valamint a szakirodalom, útmutatók javaslatai figyelembe vételével, bár a teljesség igénye nélkül.
A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 1997. évi módosítása (CII. Törvény) a kockázatértékelés elvégzését munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősíti.
A munkabiztonsági szaktevékenység jogi kategória, ami azt jelenti, hogy az adott feladat csak munkavédelmi, munkaegészségügyi szakképesítésű személlyel végeztethető el, függetlenül attól, hogy ez a személy munkavállaló-e vagy külső vállalkozás, szolgáltatás szakembere.
Veszélyek azonosítása
Ennek során a Munkavédelmi Törvény, valamint a vonatkozó hatályos jogszabályok (50/1999. (XI. 3.) EüM rendelet a képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeiről), OMMF útmutató, valamint a munkavédelmi, munkabiztonsági és foglalkozás-egészségügyi szakirodalom jogszabályoknak való megfelelőséget vizsgáljuk a következő szempontokat is figyelembe véve:
- Oktatás
- Munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatok szabályozása
- Munkabalesetek, foglalkozási megbetegedések, fokozott expozíciós esetek kivizsgálása, bejelentése, nyilvántartása
- Érintésvédelmi szempontok
- Egyéni védőeszközök juttatásának rendje
- Munkahigiénés viszonyok, személyi higiénia
- Dokumentációk vizsgálata
- Veszélyes anyagok
- Biológiai kóroki tényezők
- Pszichoszociális kóroki tényezők
- Ergonómiai kóroki tényezők
- Egyéb útmutatóknak, előírásoknak való megfelelőség vizsgálata
Munkabiztonsági és egészségvédelmi feltételek vizsgálata
- Rendelkeznek-e naprakész írásos nyilvántartással a képernyős munkahelyeket illetően?
Képernyő vizsgálata
- A képernyőn megjelenő jelek jól definiáltak-e
- A képernyőn megjelenő jelek világos formájúak-e?
- A képernyőn megjelenő jelek megfelelő méretűek-e?
- A képernyőn megjelenő jelek és sorok között megfelelőek-e a térközök?
- A képernyőn megjelenő kép stabil-e (nincs villódzás, instabilitás)?
- A fényesség és a jelek és a háttér közötti kontraszt a használó által könnyen állítható-e és a környezeti feltételekhez könnyen igazítható-e?
- A képernyő a használó igényeinek megfelelően könnyen és szabadon elfordítható, dönthető-e?
- Biztosított-e külön monitorpolc vagy állítható asztal?
- A képernyő mentes-e a tükröződéstől és a fényvisszaverődéstől, amely a használónak kellemetlenséget, látási nehézséget okozhat?
- A képernyő ablakokhoz, ajtókhoz, falakhoz viszonyított elhelyezése megfelelő-e?
Billentyűzet
- A billentyűzet dönthető és a monitortól különálló-e annak érdekében, hogy a használó kényelmes munkatesttartást vehessen fel, karja és keze ne fáradjon el?
- Ha a munkafelület 100×80 cm- nél kisebb, biztosítva van-e billentyűzettartó fiók?
- A billentyűzet előtt biztosítva van-e elég hely a kezek és csukló megtámasztására?
- Van-e a csukló alátámasztási helyén puha alátét?
- A billentyűzet felszíne fénytelen-e a fényvisszaverődés elkerülése érdekében?
- A billentyűkön levő jelek egymástól könnyen elkülöníthetőek-e, a munkahelyzetből jól olvashatóak-e?
- A billentyűzet megfelelően tapad-e az elmozdulást elkerülendő?
Munkaasztal, munkafelület
- A munkaasztal vagy munkafelület fényvisszaverő felszínű-e?
- A munkaasztal vagy munkafelület nagysága lehetővé teszi-e a monitor, billentyűzet, iratok és csatlakozó eszközök rugalmas elrendezését?
- Van-e biztosítva laptartó?
- A laptartó állítható-e és a használó számára kényelmes olvashatóságot biztosító helyzetben rögzíthető-e?
Munkaszék
- A munkaszék stabil-e (5 görgős láb, 2 fékezhető)?
- A munkaszék biztosítja-e a használó könnyű, szabad mozgását?
- Az igényeket figyelembe véve van-e kartámasz biztosítva?
- Az alsó lábszárak kényelmesen, közel függőlegesen helyezkednek-e el?
- A talpak kényelmesen megtámaszkodnak-e a padlón vagy a lábtámaszon?
- A hát és a nyak -oldalról nézve-enyhén ívelt és kissé előredől-e?
- A combok közel vízszintesek-e?
- A felkarok laza tartásban közel függőlegesek-e?
- Az alkarok felfekszenek-e a karfára és vízszintesek-e?
- A szék ülőlapja és háttámlája különálló-e?
- A szék ülőlapja, hátlapja és karfája párnázott-e?
- A szék magassága könnyen állítható-e?
- A szék támlája magasságában állítható és dönthető-e?
- Az ülőfelület és a háttámla biztosítja-e az ágyéki gerincszakasz megfelelő megtámasztását, fiziológiás helyzetét?
- Van-e biztosítva igény esetén lábtámasz vagy saroktámasz?
- A padozat burkolása nem akadályozza-e a szék szabad gördülését?
- A deréktámla rugalmasan visszatér-e a hátrafelé nyomás megszűnésével eredeti állásába?
Térkövetelmények, munkaasztal, munkasík
- Az asztallap állítható-e és biztosítható-e a megfelelő nagyságú hely az asztal alatt a comb és lábszárak akadálytalan mozgására?
- Az asztallap mérete optimális-e?
- A comb felső része és az asztal alsó éle között elegendő távolság áll-e rendelkezésre?
- A normális munkazónában (átmérője: átlagos testalkat esetén 1050-1200mm) vannak-e elhelyezve a leggyakrabban használt tárgyak?
- A leggyakrabban használt tárgyak elérhetőek-e a törzs fordítása nélkül?
- A szem távolsága a képernyő és a laptartó középpontjától eltér-e az optimálistól? (40-45 cm)?
- A képernyő és a laptartón lévő szöveg megfigyelésének változtatása csak a tekintet áthelyezését igényli-e, akkomodáció nélkül?
- A gyakran használandó és megfigyelendő tárgyak a képernyő megfigyelési irányától nem térnek el jobbra és balra legfeljebb 15-30 fok terjedelmű tértől?
- Biztosítva van- e a megfelelő méretű közlekedő két asztal között (min. 70 cm)?
Megvilágítás, tükröződés és fényvisszaverődés
- Az általános és helyi megvilágítás biztosít-e kielégítő megvilágítást és megfelelő kontrasztot a képernyő és a háttérkörnyezet között, tekintetbe véve a munkafeladat jellegét és a használó látási követelményeit?
- A helyi megvilágítás megfelelő-e: kompakt fénycső vagy halogén izzó?
- A helyi megvilágítás megfelelően irányítható-e?
- A munkavállaló felett biztosítva van-e 1.5 méter sugarú körben a fényforrásmentesség?
- A képernyőre és más munkaeszközökre vetődő, zavaró tükröződést és fényvisszaverődést megelőzték-e?
- Biztosítva van-e megfelelő mennyiségű természetes fény?
- Az ablakok el vannak-e látva állítható függönnyel, hogy a képernyőre eső nappali megvilágítás csökkenthető legyen?
- A számítógépes helyiség területe mentes-e a fényes, nagy fényvisszaverő képességű anyagoktól?
Zaj
- Biztosítva van-e, hogy a munkahelyhez tartozó berendezések zaja nem zavarja a figyelmet és a beszédmegértést?
- Igény esetén, egyhangú munkavégzés esetén lehetőséget biztosítnak-e fülhallgatóval történő csendes zenehallgatásra?
- A zajszint meghaladja-e az irodai munkahelyekre előírt értéket?
Klíma
- Biztosítva van-e, hogy a munkahelyhez tartozó berendezések nem fejlesztenek diszkomfort-érzést okozó mennyiségű hőt?
- A klímaviszonyok megfelelnek-e a munkahelyek fűtésének és szellőzésének munkavédelmi?
- Biztosítva van-e a megfelelő friss levegő térfogatáram és páratartalom?
- Klíma berendezés használata esetén a szünet idejére elhagyják-e a dolgozók a klimatizált helyiséget?
- A huzathatás elkerülhető-e?
- Védve van-e a dolgozó a sugárzó és áramló hőforrásoktól és az asztal alatt hőt termelő berendezésektől?
Sugárzás
- Védve van-e a dolgozó a látható fénysugárzás kivételével- minden sugárzástól?
Ember-gép kapcsolat
- Megfelel-e a szoftver a feladatnak?
- A szoftver minden betűt a magyar helyesírásnak megfelelő formában jelenít-e meg?
- A szoftver könnyen használható-e és a kezelő ismeret-és tapasztalatszintjéhez könnyen igazítható-e?
- A szoftver rendelkezik-e magyar nyelvű súgóval?
- Figyelembe veszik-e, hogy a dolgozó tudomása nélkül nem szabad a teljesítményére vonatkozó mennyiségi vagy minőségi ellenőrzési lehetőséget igénybe venni?
- A rendszerek a képernyő előtt ülőhöz alkalmazkodó formátumban és megfelelő ütemben jelzik-e ki az információkat?
- Biztosít-e a rendszer visszajelzést a kezelőnek a teljesítményéről?
- Alkalmazva vannak-e a szoftver ergonómia elvei, különösen az ember által végzett adatbeviteli és adatfeldolgozási feladatokban?
Orvosi vizsgálatok, megelőző intézkedések
- A munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatok rendje írásban szabályozott-e?
- Minden munkavállaló jelentkezik-e munkába lépés előtt előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálatra?
- Biztosított-e a munkavállalók 2 évenkénti szem-és látásvizsgálata és a gyakorlatban is megtörténik-e?
- Biztosítva van-e a szem- és látásvizsgálat, hogy amennyiben olyan látási panasz jelentkezik, amely a képernyős munkával hozható összefüggésbe?
- Ha szemészeti szakvizsgálat eredményeként indokolt, illetve a munkavállaló által használt szemüveg vagy kontaktlencse a képernyő előtti munkavégzéshez nem megfelelő, a munkáltató a munkavállalót ellátja e a minimálisan szükséges, a képernyő előtti munkavégzéshez éleslátást biztosító szemüveggel.?
- A munkáltatónak biztosítja-e a munkavállaló, illetve képviselői számára a tájékoztatást, az oktatást és a konzultációt a képernyős munkahelyek kialakítása előtt, fenntartása és korszerűsítése során?
- A munkáltató a munkafolyamatokat úgy szervezi e meg, hogy a folyamatos képernyő előtti munkavégzést óránként legalább tízperces szünetek szakítsák meg, továbbá a képernyő előtti tényleges munkavégzés összes ideje a napi hat órát ne haladja meg?
- Biztosított és dokumentált-e a munkavállalók munka-és tűzvédelmi oktatása?
- Rendelkeznek-e Munkavédelmi Szabályzattal(vagy ennek megfelelő írásos dokumentációval) és Tűzvédelmi Szabályzattal?
- Előfordult-e munkabaleset, kvázibaleset, foglalkozási betegség, fokozott expozíciós eset és megfelelően kivizsgálták, dokumentálták-e, illetve megtették-e a további esetek megelőzéséhez szükséges intézkedéseket?
- Megtörténtek-e a megfelelő érintésvédelmi felülvizsgálatok?
- Dokumentált-e az egyéni védőeszközök juttatásának rendje?
- Megfelelőek-e munkahigiénés viszonyok a 3/2002. (II. 8.) SzCsM-EüM együttes rendelet a munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről követelményeit figyelembe véve?
- Rendelkezik-e minden gép, berendezés magyar nyelvű használati útmutatással, leírással?
- Előfordulnak-e veszélyes anyagok és készítmények, ezek kezelése, dokumentációja (Biztonsági adatlap, ÁNTSZ- bejelentés), hulladékkezelése megfelelő-e?
- Előfordulnak-e biológiai kóroki tényezők?
- Előfordul-e fokozott pszichés terhelés?
- Előfordul-e pszichoszociális kóroki tényező?
A kockázatértékelés elvégzése szaktevékenység!