Nem mellesleg az utóbbi időben egyre gyakoribbak a pszichés kockázat által okozott megbetegedések, melyek foglalkozási megbetegedésként is elfogadásra kerülhetnek. Ezek kivizsgálása során alapvető kérdés a munkáltatói felelősség tisztázása, a munkáltató által végzett megelőző tevékenység, a munkavédelmi előírások betartása, a kockázatértékelés megléte.

A gyakorlatban azt tapasztaljuk, hogy a dolgozók közérzetének javítása egyre fontosabb a motiválási rendszerben, a fluktuáció csökkentésében, az elkötelezésben. Ennek alapját, az állapot felmérését részben a munkahelyi pszichoszociális kockázatértékelés adja.