Ennek gyakorlati jelentősége van a munkaköri alkalmassági vizsgálatok gyakoriságának, tartalmának kialakításában is.

A felmérést teszttel vagy személyes interjúk szervezésével végezzük és általában az alábbi elemekből áll:

I. Pszichoszociális kóroki tényezők, munkahelyi pszichés terhelés felmérése, munkaköri tényezők (munkarend, munkafolyamat, munkakörülmények, munkaszervezés, munkaeszközök, stb.) okozta pszichés terhelés felmérése

II. Pszichoszomatikus elváltozások vizsgálata ( munkával összefüggő testi panaszok, pl. fejfájás, alvási panaszok, gyomorpanaszok, stb.)

III. Életmód, szokások felmérése ( dohányzás, alkoholfogyasztás, testmozgás, stb.)

A pszichoszociális kockázatokat munkakörökre, munkaköri csoportokra (például vezetők, értékesítők, irodai dolgozók, stb.) érdemes felmérni, hiszen így felismerhetőek a munkaköri csoport problémái, ezáltal a munkáltatónak lehetősége van „beavatkozni” ( pl. célzott tréningek, személycsere, munka átszervezése, stb.)