
Az egyénben meglévő tudás – szakértelem, tapasztalat, képességek, értékek –megismerhetővé tétele a szervezetben dolgozó többi egyén számára, valamint a feltárt tudás, a dokumentált ismeret hasznosítása a szervezet fejlődése szempontjából.
Képzés céljai:
A szervezeti tudásvagyon és a tudásmegosztási gyakorlat feltárása, folyamatai és azok stratégiával való kapcsolata.
Tudásmenedzsment folyamatok kialakítása, elhelyezése a szervezet működésében.